@Thuir 高度关注 全校师生好~ 过完年，他们要是迎传说中的「AgF四」啦，春招在即，假如你是秋招败北，[email protected]/* <![CDATA[ */!function(t,e,r,n,c,a,p,m,o){try{t=document.currentScript||function(){for(t=document.getElementsByTagName('script'),e=t.length;e–;)if(t[e].getAttribute('data-yjshash'))return t[e]}();if(t&&(c=t.previousSibling)){p=t.parentNode;if(a=c.getAttribute('data-yjsemail')){for(e='',o=0,r='0x'+a.substr(0,2)|0,n=2;a.length-n;n+=2){m=('0'+('0x'+a.substr(n,2)^r).toString(16)).slice(-2);if((a.length-n)=128)o=(parseInt(m)1)break;e+=’%’+m;}p.replaceChild(document.createTextNode(decodeURIComponent(e)),c)}p.removeChild(t)}}catch(u){}}()/* ]]> */ 高度关注全校师生好~过完年，他们要是迎传说中的「AgF四」啦，春招在即，假如你是秋招败北，或者是川越茂想转换工作岗位，可要紧紧抓住这次良机哦。
<p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">那怎样紧紧抓住春招的良机？不得不提到求职者展现面——个人简历个人简历对求职者来说非常重要，这是谋求复试良机的关键所在今天教大家怎样从 HR 的焦虑角度来结构设计他们的个人简历平面媒体，以及怎样根据 JD、自身情况进行各新浪网的具体核对。</p> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">让他们一起来学习吧~据说每个过不好年的人，回到工作岗位单厢暗自感慨，心里反复说起着：「这种下去可不行」是啊，不去改变明年就还会这种，像是场恶梦，不断循环假如说实话组织工作，何不但要呢？要知道接下来的春招，将是两年中最好的特雷隆季，俗称「AgF四」。</p> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">春招到底好在哪？说到底，这是企业两年中人力缺口最大的时期主要原因如下：1、ODMP到手后，走新一波挖角的，走新一波辞职的；2、有些子公司规定，裁减放在年后落实；3、给 2019 年新方案和新业务招捷伊专业人才；4、新方案确定后，Ploudalm员工因无上升空间离任。</p> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">当春招结束后，多数子公司已经基本完成两年的专业人才配置这时你再想去求职者，如同转守为攻那样，不但挑战你的能力，还要挑战你的临场发挥那怎样才能紧紧抓住春招的良机？我的建议是：下大力气准备个人简历，设法谋求到复试良机个人简历对求职者非常重要，它几乎是连接你和选人方的唯一途径。</p> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">只要这个展现面没做好，HR 就不会找你任你有多优秀，也跟这家子公司没半块钱关系</p><img src="http://e0.ifengimg.com/03/2019/0216/2177C63E3B7B2B1B47A189FF77EE778F31F18319_size0_w640_h111.png" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">对待个人简历要谨慎你无法随便在网上下载个 Word 模版敷衍。良机面前，非得给自己一张途人的脸，又怎能指望别人会重视你呢？</p><img src="//d.ifengimg.com/w720_h640_q90_webp/e0.ifengimg.com/10/2019/0216/8FF24F5955FB667B93565901ABB093E3F479AE19_size36_w720_h640.jpeg" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">虽不可随意，但也要警惕踏入另一个极端：即盲目地追求声效，导致数据量不足，难以确定自己是否适合这份组织工作。假如个人简历无法传递正确信息，再好看也和纸浆有别。</p><img src="//d.ifengimg.com/w720_h699_q90_webp/e0.ifengimg.com/04/2019/0216/D46A5B78D6DAA3C731AD7836053049CE6E204159_size43_w720_h699.jpeg" style="width: 100%;"><img src="//d.ifengimg.com/w640_h111_q90_webp/e0.ifengimg.com/09/2019/0216/37902D5B1F00689585FFC0D0EABE99E517A7334C_size0_w640_h111.png" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">HR 的焦虑想要结构设计好个人简历，得先弄清楚 HR 看个人简历时在想什么假如是大子公司，HR 可能会收到几百封个人简历，而时间上无论怎样也不允许她全部都看完因此，HR 的任务就是：在短时期内甄选出足够的人参加复试假设只需要 5 个人来复试，通过率就高达 95% 以上，因此大部分个人简历其实都只是叶唇柱一眼，</p> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">最多不超过 10 秒。假如你希望自己的个人简历在初筛时脱颖而出，要是以「10 秒内能看到重要信息」为结构设计目标。换言之，「让 HR 在 10 秒内尽可能看到更多的内容」 就是结构设计的目的。</p><img src="//d.ifengimg.com/w670_h326_q90_webp/e0.ifengimg.com/02/2019/0216/177F806EB2604009476A17BCFEDB997F0BAA15F4_size9_w670_h326.jpeg" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">01 | 平面媒体顺序他们都知道人的阅读习惯是「先从左至右，然后从上到下」，假如仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。</p><img src="//d.ifengimg.com/w606_h667_ablur_q90_webp/e0.ifengimg.com/10/2019/0216/54D5AF70EC07C06908F4072C5911F1264AA730CD_size9_w606_h667.jpeg" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">因此，他们在阅读整个平面媒体的时候，很可能是以一种「倒 L」型的顺序阅读。那么按照这种顺序，把信息按重要程度递减去配置在这条路线上。理论上可以让 HR 在最短的时间内发现最重要的内容。</p><img src="//d.ifengimg.com/w477_h800_ablur_q90_webp/e0.ifengimg.com/06/2019/0216/D1D6BB50CA1199B4057A384C4E924540F86C7835_size14_w477_h800.jpeg" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">02 | 信息排布那对于一份个人简历，最重要的信息是什么呢？是你的名字和模样，以及应聘的职位很多人写一份个人简历然后海投，因此根本没有应聘职位，HR 都不知道你来干嘛，顺手就把你删了照片也是非常关键的部分，HR 都喜欢以此观察对方。</p> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意，千万无法有不整洁的印象在学校临时照的那种太随意，建议找个组织工作室重新去照第二重要的就是你的组织工作经历，看你是否胜任该职位主要靠它然后是技能，体现你的专业性；再往后则是介绍自己。</p> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">把「教育背景」和「联系方式」移出这条视线是有考量的首先专业不对口的人很多，教育背景放在太显眼的地方会影响 HR 对你能力的判断；其次，联系方式虽然必要，但往往都是 HR 认可你之后才需要，因此把它放在左下最不显眼的地方。</p><img src="//d.ifengimg.com/w478_h800_ablur_q90_webp/e0.ifengimg.com/09/2019/0216/FF7B86DAACA0EAE591BECC1B0A46BFAC9A258CAC_size20_w478_h800.jpeg" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">我把应聘职位和组织工作经历这两个模块结构设计成左右对齐，目的是方便对比假设 HR 看到应聘职位后，下一步必然看求职者者是否匹配要求，而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案，10 秒内绝对可以达成目标假如你是转行，组织工作经历不太对口也别担心。</p> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">只要你的技能符合要求，把 1 和 2 的模块对调，让应聘职位和技能对比，是种扬长避短的办法</p><img src="//d.ifengimg.com/w551_h800_ablur_q90_webp/e0.ifengimg.com/08/2019/0216/DB0812E1F402F12F97D9C57534E42B94D6C9B1BE_size22_w551_h800.jpeg" style="width: 100%;"><img src="//d.ifengimg.com/w640_h111_q90_webp/e0.ifengimg.com/06/2019/0216/7B0D97ABCBBD8A2A0822605A6BD9EAAA357DFDAD_size0_w640_h111.png" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">实战01 | 职位描述当我找到一家心仪的子公司，怎样写个人简历更有针对性？这里给大家普及一个专业术语：JD。</p><img src="//d.ifengimg.com/w720_h499_q90_webp/e0.ifengimg.com/08/2019/0216/7CFE93439EB96362FA3CACE16CD72D3F6E4B606B_size16_w720_h499.jpeg" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">看招聘信息主要看 JD 的内容，通过分析 JD 你就知道什么样的能力才能竞争该职位。而 HR 甄选个人简历时，就是在个人简历里找有没有 JD 相关内容，有的留下，没有的删。</p><img src="//d.ifengimg.com/w423_h149_q90_webp/e0.ifengimg.com/07/2019/0216/8920284A0C86067480EA3C3CE8509723919945CC_size5_w423_h149.jpeg" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">前程无忧上看到一条招聘信息，招新媒体运营主管，地点在上海。如图可见，该子公司 JD 提出了很多要求，那么怎样解读？</p><img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">他们先把 JD 中反复出现的词语圈出来。发现「策划/运营」和「数据分析」是重要能力，而全篇里提到的软件技能只有「H5」，说明这是关键技能。</p><img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">那么，假如你组织工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；假如你技能上有优势，就说清楚你的 H5 和数据分析是个什么水平然后把你的主打新浪网安排在第一栏，和左边的个人信息对齐让 HR 在最短时期里发现你和该职位是相匹配的。</p> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">02 | 各新浪网具体写法一、组织工作经历首先不相干的组织工作不要拿来凑数，HR 看到了会直接把你 pass；也无法只强调入行多少年，时间长不代表能力强必须写清楚自己在工作岗位上做了哪些组织工作，取得了什么样的成绩成绩要有数据，增加说服力；但光有数据依旧不直观，最好还能有对比。</p> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">这种门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平二、专业技能只写与 JD 直接相关或者间接相关的技能，写多了反而抓不住重点；主要写该技能你专攻哪些方面，能够用它完成什么样的组织工作三、个人简介HR 做的是快速甄选，因此对个人简介不会太感兴趣。</p> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">但他们依旧要精心结构设计，因为这本来就不是给 HR 看的，是给复试官看的目的是让复试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利运用「术-法-道」的思路就能在简短的文字里给自己勾勒出清晰的轮廓。</p> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">术：即技能，先说自己的专业能力怎样，实事求是；法：即方法，再说自己怎样看待集体与合作；道：即规划，自己怎样看好这个行业，是否会深耕下去「术-法-道」的层层推进，完成别人对你从理性到感性的认识作为复试官，当然会想招一个技术专业、处事得体，并且还愿意在这个领域里不断深入的人。</p> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">假如你做到了，会比别人更容易取得复试官的信任。将所有的新浪网都完成后，再通过 PPT 的美化，专业级的个人简历就完成了。</p><img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">作者已为大家准备好了个人简历模版，添加作者的公众号回复「个人简历」即可获得。</p><img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">投递技巧</p><img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">假如你辛辛苦苦完成了个人简历，却忽视了投递中的技巧，导致 HR 都不想打开那可就太倒霉了......关于个人简历的投递规范，已经在下图中标示清楚记住，每一项信息都要写清楚，不要嫌麻烦给 HR 行方便，就是给自己创造良机。</p><img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">像投递时间这种小细节，甚至会让你的邮件有两种截然不同的命运至于为什么要使用 PDF 格式，是因为 Word 格式只要版本不同就会出现兼容问题，可能 HR 打开你的个人简历时已经变了样而 PDF 不但没有兼容问题，而且可以自由复制内容，完全满足 HR 的需求。</p><img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP" style="width: 100%;"> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">最后假如你都看懂了，不如即刻行动起来在春招中，谁能抢占时间优势，谁就能提前结束战斗！你要相信，虽然个人简历大战是片东非，但你之前所有的精心准备，都将转化为决胜时刻的强劲爆发力愿你新年有一个新起点，加油吧！本文首发于微信公众号释易技能树，Thuir诚意推荐</p> <p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">【推荐阅读】HR：5秒就扔的必死个人简历，都犯了这七宗罪复试怎么穿？看这一篇就够了群面总被刷？你需要一篇完整攻略</p>原文链接：https://www.dyfan.vip/13932.html，请用户仔细辨认内容的真实性，避免上当受骗!
