你自己到底值多少身价？(图)动力
简历中要不要写明薪水？
这是一个让求职者在制做简历时倍感非常苦恼的问题。
假如写低了，万一被用人单位无情欺压如何办？
假如写高了简历期望薪资写低了怎么办，万一连个笔试的机会都得不到又如何办？
但不写明，笔试时一切看似都很顺利，可提到最现实的工资问题时企业开出一个“跳楼价”，耗去的时间和精力向谁诉？江湖上说“谈钱伤爱情”，但是对于现实的职场人来说，不谈钱就没“动力”啊！
期望工资——写不写都在心中！
不少求职者在写简历时，看见期望工资便不假思考地填上“面议”，都认为这是“后话”，等笔试的时侯再讨论。这就大错特错了！你自己究竟值多少身家，倘若连你自己都心里无数的话，只会把“谈薪”主动权拱面相让，被动去接受企业给你的“开价”。
相对于企业而言，求职者获取薪酬信息的渠道较为窄小。
从前程无忧的调查数据来看，
36%的求职者很被动，在笔试时直接获得应聘岗位工资；
21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪酬信息；
17%的受访者借助搜索引擎查询关键字；
有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业峰会收集工资情报；
只有7%的受访者从专业薪资调查机构了解情况。
不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个挺好的评估，这样，虽然你在简历里填写的是“面议”，但心里却早已有一个合理的答案，假如你对此有一定的掌握简历期望薪资写低了怎么办，可以在HR电话邀约笔试时，就坦然地谈出这个问题，假若距离自己的心理价格有不小的差别，那就可以防止何必要的时间浪费。
期望工资——写不写要分情况！
心仪的大公司
假如应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不注明工资，由于个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提高个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
“备胎”的小公司
就好比中考填志愿，求职也这么，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪水要求写在前面，一来是可以挡掉“差钱”公司的笔试电话，二来也可以降低“白跑一趟”的笔试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，事假笔试的成本更高，所以假如要提升笔试邀约的质量，可以从简历上的期望工资着手。
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