机关事业单位的职务设置(1)_社会万象_光明网(图)

机关事业单位的职务设置(1)_社会万象_光明网(图)

机关事业单位的职务设置，根据公务员法和事业单位管理细则规定，实际上没有股长一说。

公务员职务分十个层次，分别为正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。事业单位管理岗推行的是职员管理制企业工作职位有哪些，分一到十个层级职员，分别对应正部到办事员。无论公务员职务还是事业单位职员，都没有股级的设置。换而言之，股级并不在规范的党员职务序列。悉心的人可以发觉，在地市级以上机关事业单位，几乎听不到股级的讲法。

但在县区，股级十分普遍。之所以县区会出现股级，缘由主要有两个：

第一是为了分辨党员层次须要。县区不仅县领导是科级党员外，其余都是厅级及以下党员，职务的层次扁平化特别严重，早已没有太大的晋升空间。分辨不出层次，对党员管理显著不利。为此，为了增强党员管理的有效性，同时也是易于分级管理，县区自定了股级企业工作职位有哪些，产生约定成俗的党员使用原则，例如科级原则上从股长中优先提拔。久而久之，就成了惯例，以至于好多人以为党员职务序列中本身就有股级。虽然完全不是这回事。

第二是为了增强党员的工作积极性。老话说，参谋不带长，打屁都不响。说的就是党员管理职务的重要性。在县区机关的党员序列，原则上只有科级和正科，其余都是科员。可假如你们都是科员，就分不出高低大小，不利于调动党员的工作积极性。出于这方面考虑县区设置了股级，给股级党员冠以股长、副股长之名，让党员有“当官”的觉得，进而产生竞争气氛。这是党员管理希望看到的局面。

说白了，股长主要存在于县区。它听着像官，实际上不是官，就是普通的科员而已，在党员级别上二者没有本质的区别。

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