面试的第一个环节，你该怎么办？（一）
在找工作的过程中，面试是极其重要的一个环节，同时也是最考验一个人综合能力的一个环节。前不久，一个小伙伴很高兴地告诉我，他被一家公司录取了，这是他一个月内面试的第四家公司，前三家都没有收到offer，最后一家公司，他准备得很充分，面试下来感觉挺好的，最终果然被录取了。
上个月，我第一次遇到他，他和我说，他之前已经面试了好几家公司了，但都没有被录取，觉得心里挺受挫的，不想再去面试了。我告诉他，你应该正确理解面试的目标和价值。面试的第一个目标，是拿到公司的offer，谈到一份不错的薪酬。第二个目标是通过面试，来不断地提升自己、完善自己、看清自己。
所以，即使面试没有成功，也不必气馁，但是每一次面试结束后都需要有所总结，回忆面试的整个环节，在哪个环节没有做好，哪个问题没有答好。甚至可以在面试结束后，试着问问面试官，从他们的角度如何看待你这次面试。
所以，一次失败的经历实际上是一次极其宝贵的经历，我们可以从中学到很多、积累很多。
01
通过面试历练经验
我曾经在两年内面试了近50家企业，大大小小、各种性质的都有，也见过了各种各样的面试官。现在回想起来，这段经历很珍贵，让我在每一次的失败中看到自己的不足，也明白了企业在选人、用人的考量是什么。参与面试的次数多了，就会对面试拥有全方位的理解。
面试的过程，实际上是在积累我们自身的经验，提升自己临场应变的能力，更能锻炼我们的语言表达能力。在我面试的过程中，主要遇到过两类面试，一类面试是一对一、多对一的面试。第二类是群面，也就是小组面试面试时企业文化方面，第一类我相信很多人都碰到过。但是群面，遇到的相对就少了。
有一次我面试一家医药企业的企业文化岗位，这个岗位主要负责企业内部的报刊杂志的出版，另外要组织和统筹公司各类活动。面试分为初试、复试和终试三个环节。面试当天有几十个人在现场，初试就按照以往的多对一面试的流程：自我介绍、提问回答等。主要考察临场应变、语言表达和整体形象。
我顺利的进入了复试，复试差不多10多位应试者，复试的题目是现场写新闻稿，主要考察语言组织能力和写作能力，我也顺利了通过了复试。最后来到了终试环节，一共有4名应试者留了下来。而终试的考察办法就是群面，考官问同样的问题，让每个应试者依次回答。进入最终复试的几位小伙伴都非常的能言会道，各自的经历也都非常符合岗位的要求，最终的结果是我落选了，不过这个在我的意料之中。
事实上，最终参加终试的4位，考官都很满意，选谁都可以，但是只有1名应试者她处于离职状态面试时企业文化方面，能够马上入职。其他3人都需要至少2周的周转时间。虽然最终没有入选，但至少这是一次极其宝贵的职场历练，也从各个维度证明了自己是有一定能力的。
所以，面试不能仅仅是为了拿到offer，这些经验对于我们今后都是非常有价值的。
02
通过面试认识自我
我遇到过很多青年，他们对自己想要什么，适合做什么不是太清晰，这非常正常。就像山本耀司说过的一句话：自己这个东西是看不见的，只有撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解自己。而面试便是一个很好的机会让自己了解自己，同时也能去了解不同的行业，拓宽自己的眼界。
比如某一个面试官问了我们一个问题，在当下我们是懵的，不知道如何回答。但是事后我们可以总结一下，为什么我没有考虑过这个问题，下次遇到同样的问题，我们该如何去回答？或者说这个问题在我过去的学习和生活中从未出现过，但事实上在职场上这是一个常识，原来我一直以来都忽略了这个问题。
我记得，我曾经面试过一家制作保温壶企业的市场专员一职，这家企业的母公司是国营企业，所谓背靠大山，所以这家企业的运营逻辑相对比较稳健，运营策略也相对保守，并不会像现如今的互联网企业一样，迅速地扩张。当时我初试和复试都挺顺利的，市场部的领导对我也比较满意。
到了最终的终试环节，总经理亲自对我面试。他上来就问了我一个问题：“你觉得什么是市场工作，市场工作的主要核心是什么？”说实话，我当时也是一脸懵。我就按照自己当时的理解，我说：“市场工作就是要经常想创意、经常创新，想点新点子，想办法把产品卖掉。”当时我印象特别深刻，总经理摇摇头，对我说了一通，具体说了什么已经不记得了。最后在一旁的市场部领导也无奈地望向我，最终结局可想而知。
事后，我认认真真想了这个问题，也查阅了一些资料，问了一些资深人士，最终我收获了一个答案：市场工作中，创意仅仅是一小部分，更多的是日常每一天、每一次的工作积累。所谓坚持地做、持续地做、系统地做，在过程中寻求改变，在改变中寻求创新，在创新中寻求突破。而这句话一直成为了我未来职场的座右铭。
如果没有通过面试中的交流，没有遇到面试中的挫折，我们对于自己的认识是缺乏的，很难从镜子里发现真正的自己。
03
通过面试被动获取人脉
很多人觉得，面试失败了，就和面试的这家公司断了联系，事实上并没有。人是流动的，尤其是做招聘的人，他们的工作单位也会变动。所以有可能她之前面试过你，觉得你这人挺不错的，只不过当时的机会并不适合你，可是她换了一家新公司，突然想起这个岗位很适合你，也许这就是一次来之不易的机会。
还记得我前面说的，我最终进入终试的那家医药公司吗？若干年后，当初这家公司的HR找到我，说她新的单位有一个岗位挺适合我的，她想起我曾经面试的经历，问我有没有兴趣去试一下。当时因为我已经入职了，并且她的新单位确实离家比较远，我婉言拒绝了。
说到这我想起了我一个朋友，现在在一家初创公司工作，目前刚完成了B轮融资，发展态势还不错，他的入职经历就很有意思。他曾经面试过一家私营企业的市场运营，当时公司的市场经理和他年纪差不多，两人聊得很投机，理念也很相近，但是在老板面试环节却栽了跟头。
老板觉得他想法太多，太创新，不太符合公司当下的发展模式，于是拒绝了他。若干年后，当初给他面试的那位市场经理有一天突然找到他，说自己和几位小伙伴一起开了一家公司，有没有兴趣一起干，他二话不说就答应了，现在他们把企业做得挺有规模的。
此外，在招聘环节中，HR都有自己的人才库，在一些招聘网站上也有相应的人才库，我们的每一份简历都有可能被标识，如果符合度挺高的，企业的HR在筛选人才库的时候会优先选到你。
说实话，我后来入职的一家集团公司就是HR主动打电话邀我去面试。我说我没有投过贵公司啊？她说，我在人才库里筛选到你，觉得你挺符合的，要不来面试一下试试？于是，就这么个机会，我入了汽车行业，干了6年。
所以说，面试并不是没有拿到offer这件事就结束了，后续还有很多可能。
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现在我遇到很多青年，当他们准备去面试的时候，我都会和他们说要好好准备，别管是什么企业，即便是过去走个过场随便聊聊，也要认真对待。说不定机会就在不知不觉间显现出来，抓住了就能改变一生。
面试对我们来说到底意味着什么？我觉得是我们人生的试炼场，我们在这里看清自己，修炼自己，最终成为生活和职场的主宰。每一场面试对我们来说，都是一次宝贵的人生经历，面试即人生，人生中难免经历失败，但失败不会是终点，而是下一次前进的起点。
鼓起勇气，先迈开脚下的第一步。
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